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本では読めない労務管理の「ミソ」 バックナンバー

就業規則はPRツールになる


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■■┃  本では読めない労務管理の「ミソ」
□□┃  山口社会保険労務士事務所
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━ (2008/07/20) ━━

こんにちは。山口社会保険労務士事務所の山口正博です。

今日も、お仕事お疲れさまです。

このメルマガは、定期的に、
コラム形式で、労務管理に役立つ内容を配信するメールマガジンです。

就業規則の作成前に読むのもよし。
就業規則を作った後に読むのもよし。
つまみ食い感覚(?)で読むのもよし、です。

 

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今日のTOPIC
1:就業規則は人材採用のきっかけになる。
  会社の中身を知る手がかりに。

2:編集後記

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■  就業規則は人材採用のきっかけになる。
■■ 会社の中身を知る手がかりに。
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■応募時に、企業の中身までは分からない。


人材サイトなどで掲載されている情報では、
どうしても、ある種の「飾り」があるので、
判断がし難いことがありますね。

職種、待遇などについては書かれていますが、
これだけでその企業の全体を把握することは困難です。

それゆえ、
入社してから、「こんなはずではなかった」という
ミスマッチが起こることも少なくはない。

そこで、入社以前に、
就業規則を読むことができれば、企業の中が見えるので、
不明な部分が解消されることもあります。
全てが分かるということはないでしょうが、
随分と不明点は解消されるはずです。

・育児休暇はあるのか。
・特別休暇はあるのか。
・どんな手当があるのか。

等の様に、
休みや給与などに対し、特に注意が注がれるはずです。

 

■自社独自でないと読んでもらえない。


ツールとして使うためには、ありきたりな
就業規則だと人材採用のきっかけとして使えない。

どんな物や人でも同じですが、企業でも
「何か、独特な会社だなぁ」と応募者に思わせないと
PRにはなりません。
企業の内部が見えるような就業規則でないと、
評価のしようがありませんからね。

「ん?」という要素がないと、やはり人の目を
引くことは難しくなる。

平均だと評価されないのと同じで、就業規則も
平均的だと人材採用のきっかけとして活用することはできないのです。

 

また、なるべく早い段階で提示しておく必要があるでしょう。
応募者が自社を選ぶ際に参考にできるように、

 

■こんな企業はない。


まさか、就業規則を人材採用のきっかけとして使っている
企業はないので、方法論としてアリだと思います。

これからは、企業内のルールにも評価が入る
ことになる、と私は思っています。

就業規則を事前に示せない企業は、応募者の選考
から外されることになるかもしれません。

 

■ご相談はこちらよりどうぞ■
▼  ▼  ▼  ▼  ▼  ▼  ▼
http://www.buyers24.net/12

 

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>>編集後記

 

季節は終わりましたが、
紫陽花の葉は有毒らしいですね。

先月ぐらいに新聞で記事となっていましたが、
ある飲食店で、だし巻き玉子の付け合わせに、
紫陽花の葉を添えたところ、お客さんがそれ
を食べて、体調不良になったようです。

たしかに、見た目が綺麗ですし、玉子の黄色
と葉の緑はよく合います。

胡麻の葉にも似ていたような気がしますので、
お皿に盛られると食べてしまいますね。

 

なんでも口に入れるのは、控えないといけない
のでしょうか。

刺身に添える菊(ほとんど食用ではない)を口に
入れる人もいますから、人は何でも食べてみたい
生き物なのでしょう。

 

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